判断题
在绩效面谈结束前,管理者应该制定员工改进辅导计划。
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判断题 绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
判断题 360度考评需要保密,考评结果只有企业高层领导知道。
判断题 绩效管理的目的在于评价而不是改进。