填空题 超前性原则：培训内容必须对（）、（）做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。

填空题 （）：这是一种根据企业的培训需求来确定一定时限内必须开展的培训活动，分项计算经费，然后加总求和的预算法。

填空题 （）：根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定培训经费预算额。

填空题 （）最通常的做法是参考同行业关于培训预算的数据。

填空题 （）指在每个预算年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始，即以零为基础，根据组织目标，重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在费用一效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序。