多项选择题
人员培训与开发可分为以下几个阶段()。
A.教授人员特定技能 B.教授人员特定知识 C.连接培训与业务需要 D.实现知识创造与共享
判断题 人力资源的技能可以分为一般技能和岗位技能。
判断题 培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。
判断题 年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。