单项选择题 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。

单项选择题 以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。

单项选择题 胜任特征包含的主要内容不包括（）。

单项选择题 通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。

单项选择题 面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系，解除对方的紧张和顾虑，这是面试的（）阶段。