判断题 团队管理是柔性化管理的典型形式，是未来管理的新趋向。

判断题 目标管理是一种以人为中心的管理方式。

判断题 柔性管理是在研究人的心理和行为规律的基础上采用非强制方式，把组织意志变为自觉行动。