多项选择题
传统培训需求分析方法有（）
A.观察法 B.问卷调查法 C.面谈法 D.资料分析法 E.经验判断法 F.绩效分析法
多项选择题 培训需求分析的战略层次：（）
多项选择题 培训需求分析的组织层次：（）
多项选择题 培训需求分析的个体层次有（）
多项选择题 培训需求产生的原因：（）
多项选择题 人力资本投资的内容或范围分为（）等五大类。
