填空题
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）、（）、（）的特征。
公共部门绩效目标的复杂性；公共部门绩效形态的特殊性；公共部门绩效的评价机制不健全
填空题 外附激励方式包括（）、（）、（）、（）。
填空题 从激励内容角度，可以将激励划分为（）、（）。
填空题 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）、（）、（）、（）。
