判断题 方法分析的结果常常用于人员培训与人员考评，以所寻找到的最佳方式方法，去开发员工和引导员工的工作行为。（）

多项选择题 选择工作分析者的有关要求包括（）。

多项选择题 关于信息的主客观性，描述错误的是（）。