判断题
人力资源供不应求类型,即人力资源供给的数量大于社会对它的需求数量。
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判断题 一般来说,人力资源数量对质量的替代性较强,而质量对数量的替代作用较差,甚至不能替代。
多项选择题 影响人力资源共给的因素是()。
多项选择题 人力资源投资项目分析主要包括()。