判断题
人力资源规划是一成不变的,它是一个静态的封闭系统。
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判断题 搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。
判断题 企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。
判断题 制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标,保证企业长期持续的发展。