单项选择题
拥有过多的员工组织会因为工资成本过高和成本过高而经济效益不明显甚至亏损，而员工不足则不能满足市场需求也会影响效益，所以作为人力资源管理应（）。
A.将业务人员与职能管理人员观点结合起来 B.确保组织在适当的时间、地点有适当数量且具有必备技能的员工 C.确保组织能对环境变化作出适当的反应 D.防止人员配置过剩或不足
单项选择题 在企业进行投资中，为什么人力资产投资的风险往往比资本资产大？（）
单项选择题 战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本不同，下面属于战略人力资源管理的范畴的是（）。
单项选择题 下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是（）。
