判断题 绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。

判断题 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。

判断题 360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。