填空题
()是目前培训效果评估模型中最有影响力的。
柯氏四层次培训评估模型
填空题 ()的评估是最重要也是最困难的评估。
填空题 ()是培训成果转化的最终途径。
填空题 ()是培训成果转化的中间环节。
填空题 ()是培训成果转化的首要条件。
填空题 ()理论强调,培训成果能否转化取决于受训者“回忆”所学技能的能力。