填空题
人力资源在微观意义上的概念是以()和企事业单位进行划分和计量的。
部门
多项选择题 为使培训与使用一致,以下几点需要注意()。
多项选择题 基于员工行为的绩效考核方法包括()。
多项选择题 从风险类型看,人力资源风险属于()的风险。