判断题
压力面试的运用，难点是把握好压力的“度”。
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判断题 应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息，统称为应聘者的能力信息。
多项选择题 人力资源选拔面试中的常见错误有：（）
多项选择题 应聘者信息可以分为（）
