判断题 压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。

判断题 行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。

判断题 在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。