填空题
评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和()。
偏见误差
填空题 原则上说,一个国家,一个企业,第三层次的人力资源越丰富,其发展就越快,其()就越好。
填空题 三个层次的人力资源是可以()的。
填空题 ()是指由于各种原因,社会中的人才离开原来的工作岗位,走向新的工作岗位的一个过程。