判断题 没有相关政策限制，职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率，造成企业内部人员不必要的不稳定。

判断题 当企业采取维持战略或收缩战略时，当内部出现空缺职位，而内部又有较合适的人选时，企业可采用内部选聘的方法来满足需要。

判断题 人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。

判断题 工作分析是一个全面的评价过程，这个过程可以分为五个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段和应用阶段。

判断题 在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。