填空题
理论是与马斯洛的“()”相对应的。
自我实现人
填空题 ()假设是美国管理学家、心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的。
填空题 基于“()”假设的管理方式强调除了应注意工作目标(指标)的完成外,更应注意从事工作的人们的要求。
填空题 “()”假设认为,人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益,工作动机是为了获得经济报酬。