问答题
简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
(1)吸引、保留以及激励优秀员工,提升企业的竞争力(2)控制劳动力成本,提高经济效益(3)塑造企业形象
问答题 简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
问答题 简述目前国际上比较流行的岗位评估指标。
问答题 简述常用的薪酬成本控制的方法。