单项选择题
将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织。这种方法是（）
A、配对比较法 B、强迫分布法 C、关键事件法 D、交替排序法
单项选择题 下列不属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准的是（）
单项选择题 近几年才在国内出现的一种机构，专门提供引荐高级管理人员或是专业技术人员的服务。这类公司大都收费昂贵，但物有所值。它是（）
单项选择题 主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）
