判断题 公共部门员工工作能力考评是衡量其行为是否符合组织规范和要求，是否有效，常常用频率和次数，例如出勤率、表彰率、违纪次数等。

判断题 公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节，提出改进措施；测量受训者在培训后的绩效，评估培训与开发的整体情况；研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等，建立评估模型。

判断题 企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。