判断题 薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。（）

判断题 分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。（）

判断题 强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，优秀占5%。（）

判断题 在采取降职措施时应该征求当事人的意见，并努力维护当事人的自尊心，说明当事人对组织的价值，使其保持一种积极心态。（）

判断题 晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位。（）