问答题
简述薪酬水平定位的制约因素。
(1)薪酬战略和薪酬理念(最直接的因素) (2)人力资源规划 (3)企业战略规划
问答题 简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
问答题 简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
问答题 简述目前国际上比较流行的岗位评估指标。