多项选择题
从性质上,薪酬策略可以分为()。
A.高弹性类B.低弹性类C.高稳定类D.低稳定类E.折中性类
多项选择题 薪酬水平的决策要考虑的因素包括()。
多项选择题 美国薪酬管理协会2006年的总体报酬模型包括()。
多项选择题 实施360度考评方法,不宜采用的时机()。