判断题
内部晋升是一种用现有员工来补充高于他原级别职位空位的政策。
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判断题 进行晋升决策须以能力为依据,而不应以资历为依据。
判断题 进行晋升决策面临的主要问题是如何对能力进行衡量。
判断题 互补增值原理和弹性冗余原理也是人员配置主要原理的组成部分。