判断题
关键事件法选取的事件选取的是关键的、重要的具体工作行为。
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判断题 弹性工作制中，核心的工作时间可以不遵守。
判断题 高绩效挑战要考虑企业的社会系统和企业的技术系统。
判断题 人力资源管理专员不是变革推动者。
