填空题 （）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

填空题 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。

填空题 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）、（）、（）。