判断题 对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。

判断题 劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

判断题 劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。

判断题 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

判断题 用人单位经济性裁员时，应当优先留用年老体弱的职工。