单项选择题
()的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。
A、培训需求 B、需求分析 C、培训预测 D、预测分析
单项选择题 ()是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。
单项选择题 制定培训总体计划的(),是指从企业整体的宏观管理讲,培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。
单项选择题 企业对培训产生需求主要有两大方面的原因,一是内外环境和人员发生了变化,二是()。