判断题
职能工资制基于员工能力,发放的对象是员工能力,能力工资占整个工资中60%以上比例。()
错误
判断题 职务工资制的特点是:严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在60%以上,工资浮动比重小,比较稳定。()
判断题 薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。()
判断题 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。()
判断题 内部公平,即同一企业中,相同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。()
判断题 公平目标包括三个层次:分配公平、客观公平、机会公平。()