单项选择题
绩效面谈的主要目的是（）
A.绩效改进 B.告知结果 C.员工满意 D.营造氛围
单项选择题 相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（）
单项选择题 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
单项选择题 投射测验法属于（）
