判断题 理解企业文化内涵，领悟企业发展目标是企业对员工团队心理训练比较常见的目标。

判断题 互动程度有差异，工作气氛不同不是人体心理训练和团队心理训练的不同点。

判断题 对团队训练过程和结果的评估和团队发展追踪不是后续阶段的主要工作。