判断题 卡斯特和罗森茨伟克，把组织看成是一个物质的、人力的、信息的各种因素相互作用的综合体，对人力资源管理这一子系统充分重视。

判断题 行为主义时代，马斯洛认为激励力受到三种联系的影响，即努力—绩效，绩效—奖励，奖励—需要的满足，只有没有满足的需要能激发人的动力。

判断题 传统的人事管理与现代人力资源管理的主要区别是传统的人事管理认为资金、技术、设备、土地等要素是核心资源，而现代人力资源管理认为人是最重要的核心资源，具有不可完全模仿、不可完全替代等特点。