判断题 企业的管理手段不同，想要达到的目的也不同。此种说法。（）

单项选择题 应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括（）。

单项选择题 职位归类分级法的特点不包括（）。