单项选择题
（）的重点在于变革过程，强调通过矫正员工工作态度、价值观、解决问题的途径以及人际交往的风格来实现行为的改变。
A.人际过程干预理论B.技术结构干预理论C.社会技术系统设计D.组织转型变革
单项选择题 （）是由贝克哈德首先提出的
单项选择题 绝大多数早期的组织开发干预都属于（）类型
单项选择题 （）方法是使员工参与有意义的工作决策，包括但不限于解决与工作相关的问题。
