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劳动法

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问答题

案例分析题2003年,李某与公司签订了无固定期限的劳动合同。之后,李某利用业余时间自费进行了专业技术培训。学习完毕后李某向公司领导汇报了培训情况,并要求单位报销这笔培训费用。公司领导最终为其报销了这笔培训费用。1年后李某辞职,公司要求李某返还已经报销的培训费用。双方产生争议,公司申请劳动争议仲裁。

如果李某辞职,已经报销的培训费用如何处理?

【参考答案】

如果李某辞职,应当返还部分而不是全部培训费用。已经履行的服务期对应的培训费用部分,可以不用返还。

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