填空题 通过分析组织的（）状况，可以发现可提拔的对象，避免人才流失。

填空题 （）就是从组织内外的候选人中，为组织的当前或未来职位挑选最适当的人选的过程。

填空题 组织内部的人事政策、组织文化以及薪酬制度等各种因素必然地影响和制约着（）管理工作。