单项选择题 美国心理学家（）创立的人职匹配理论。

单项选择题 （）的核心思想是指：人的动力因素及职业兴趣，应与其所从事的工作相匹配，这样才能最大限度地发挥人的积极性，在工作中创造成绩。

单项选择题 （）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。