单项选择题
一个面试官小组在进行面试时，经验不足的面试官容易受地立高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价，做出与其他人相似的评价。这种面试工作中的认知（）
A.诱导效应B.晕轮效应C.定势效应D.与我相似效应
单项选择题 为了提高面试的有效性，应该提高面试问题的结构化程度，使面试双方的活题能集中在需要重点考察的内容上，这一面试问题设计的原则是（）
多项选择题 面试问题设计应该遵循的原则包括（）
多项选择题 初步甄选的方法包括（）
