问答题
筒述用工调整方案撰写的注意事项。
(1)用工规模,用工方式的调整。 (2)酬薪方案的调整。 (3)安排员工转型培训。
问答题 简述典型案例分析方法。
问答题 分析劳动合同履行过程中可能面临的风险,并提出风险控制方法。
问答题 简述心里契约理论,并分析在劳动合同履行管理中的运用。