多项选择题
公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。
A.人员接续计划法B.人员替代法C.转换矩阵法D.技能清单法
多项选择题 对每一层次的职位而言,人员流出包括()等。
多项选择题 公共部门人员录用是一项计划性、程序性较强的工作,通常要经过()等步骤。
多项选择题 公共部门人力资源管理的内部环境是指公共部门系统内部的、对公共部门人力资源管理活动具有直接或间接影响的各种因素和条件,主要包括()。