单项选择题
面试评分中的量化往往是()。
A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化
单项选择题 ()可以进行人力资源供给预测。
单项选择题 关于人力资源预测方法的论述,不正确的是()。
单项选择题 ()是指通过充实岗位的工作内容,增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。