填空题
柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：（）、（）、（）和（）。
受训者的反应；学习成果；工作行为；经营业绩
填空题 培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。
