多项选择题 分析销售增长因素变动对经营现金流量的影响时，隐含的假设为( )。 A.销售价格不变 B.毛利率不变 C.销售费用不变 D.销售成本不变

多项选择题 趋势报表分析方法按分析具体对象可分为( )。 A.报表原数的趋势分析 B.结构百分比的趋势分析 C.定基分析 D.环比分析

多项选择题 杜邦分解方法的理论基础包括( )。 A.财务报表指标的相关性 B.财务会计报告理论 C.财务管理理论 D.财务会计核算理论

多项选择题 以下各项可以作为财务报表分析的基准的是( )。 A.绝对值标准 B.历史标准 C.计划标准 D.行业标准

多项选择题 信息分析方法的来源是( )。 A.逻辑学的方法 B.统计学的方法 C.图书情报学的方法 D.经济学的方法

未知题型 资料：乙公司为上海一家IT公司，2007年12月发生有关业务如下： (1) 本月应付工资总额231000元，工资费用分配汇总表中列示的车间产品生产人员工资为160000元，车间管理人员工资为35000元，行政管理人员工资为30200元，销售人员工资为5800元。 (2) 本月应向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费共计 32340元，其中，应计入基本生产车间生产成本的金额为22400元，应计入制造费用的金额为4900元，应计入管理费用的金额为5040元。 (3) 该公司共有职工400名，其中300名为直接参加生产的职工，60名为车间管理人员，40名为企业管理人员。该公司决定以其生产的每台成本为18000元的笔记本发放给职工作为福利。该型号的电脑市场售价为每台20000元，该公司适用的增值税税率为17%。 (4) 该公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。该公司总部共有部门经理以上职工10名，每人提供一辆捷达汽车免费使用，假定每辆捷达汽车每月计提折旧1500元；该公司共有副总裁以上高级管理人员3名，公司为其每人租赁一套面积为200平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套15000元。 (5) 该公司根据“工资结算汇总表”结算本月应付职工工资总额231000元，代扣职工个人所得税20500元，企业代垫职工家属医药费1500元，实发工资209000元。 (6) 该公司以现金支付职工生活困难补助1600元。 (7) 该公司以银行存款缴纳参加职工医疗保险的医疗保险费200000元。 (8) 该公司向职工发放电脑作为福利，同时要根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。 (9) 该公司支付副总裁以上高级管理人员住房租金。 (10) 该公司管理层于2007年6月1日决定缩减管理人员，提出了没有选择权的辞退计划，拟辞退5人，并于2007年12月1日执行。被辞退人员已经接到公司通知，该公司董事会批准，辞退补偿为每人12万元。 根据以上资料，该公司进行了以下有关应付职工薪酬的会计处理： (1) 借：生产成本-基本生产成本 160000 制造费用 35000 管理费用 30200 销售费用 5800 贷；应付职工薪酬-工资 231000 (2) 借：生产成本-基本生产成本 22400 制造费用 4900 管理费用 5040 贷：应付职工薪酬-社会保险费(基本养老保险) 32340 (5) 向银行提取现金： 借：库存现金 209000 贷：银行存款 209000 发放工资，支付现金： 借：应付职工薪酬-工资 209000 贷：库存现金 209000 结转代扣款项： 借：应付职工薪酬-工资 22000 贷：应交税费-应交个人所得税 20500 其他应收款-代垫医药费 1500 (6) 借：应付职工薪酬-职工福利 1600 贷：库存现金 1600 (7) 借：应付职工薪酬-社会保险费 200000 贷：银行存款 200000 该公司认为业务(3)、(4)、(8)、(9)、(10)不属于应付职工薪酬的核算范围，因此没有进行应付职工薪酬的会计处理。 要求：判断乙公司对应付职工薪酬核算范围的认定是否符合职工薪酬准则?并说明理由。你认为该公司应怎样进行有关职工薪酬的会计处理。

多项选择题 相关系数反映了指标之间信息的重叠程度，则下列说法正确的是( )。 A.相关系数越大，信息重叠的程度越高 B.相关系数越小，信息重叠的程度越高 C.相关系数越大，信息重叠的程度越低 D.相关系数越小，信息重叠的程度越低

多项选择题 连锁替代法的基本原理为( )。 A.因素的顺序性 B.因素的可比性 C.因素的相对稳定性 D.因素的相关性

未知题型 请简要评价杜邦指标分解方法。

未知题型 简述财务报表比较分析法的应用原则。