问答题 请列举成人学员的主要特点并阐述成人培训应把握的原则。

问答题 教育培训对提高人员素质有哪些积极作用？

问答题 请阐述人力资源管理与开发的关系。

问答题 怎样做可以体现企业培训师爱岗敬业和恪尽职守的品德？

问答题 试述培训在企业班组建设中的作用。

问答题 请阐述当前企业培训面临的主要问题，不少于三个。

问答题 企业培训师备课有什么特点和要求？

问答题 企业发展是开发培训项目的唯一依据吗？

问答题 选拔企业培训师应考虑哪些主要因素？

问答题 岗位职务分析对培训工作有何指导作用？

问答题 请讲述课程与学科的关系。

问答题 快乐教育、微笑服务与培训工作不沾边吗？

问答题 “教材编写靠的是撰稿人的水平，建立编委会是多余的”，是吗？

问答题 培训指导就是对员工进行技术指导吗？

问答题 教材只有纸质的正宗，其他都是花样而已。

问答题 仿真模拟适合职业技能培训吗？

问答题 技工的高超绝活只能意会不可言传，能纳入培训范畴吗？

问答题 “扩展培训师摆弄花架子既浪费又耽搁时间，对员工素质提升没有多...

问答题 员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？

问答题 培训工作流程管理就是关于“时间节点”的管理吗？

问答题 请论述企业培训师职业的通用能力和专业能力。

问答题 请讲述企业培训与企业文化建设之间的内在关系。

问答题 培训师是开口吃饭的，只要唱功好就一定能做好企业培训师工作吗？

问答题 请分析进行企业培训师职业资格培训的必要性。

问答题 请你谈谈对“一碗水与一桶水”的理解。

问答题 考场纪律好，考题不泄露、又能公正批阅，这样的测试肯定有好的信度？

问答题 “学为人师、行为规范”，对培训师有何知道意义？

问答题 沙盘模拟训练有什么优势？

问答题 谈谈你对“培训是企业给员工的福利”这一观点的看法。

问答题 员工培训与企业绩效管理无关吗？

问答题 “教育培训投入只能增加企业成本”，社会上为什么会存在这种看法？

问答题 作为一名企业培训师，请谈谈上好一堂课须注意哪几个重要环节？

问答题 培训中如何体现教学相长原则。

问答题 请你结合企业培训工作实例，谈谈如何保证培训质量？

问答题 请阐述积极的就业政策与职业培训的关系。

问答题 请列举成人学员的主要特点并阐述成人培训应把握的原则。

问答题 教育培训对提高人员素质有哪些积极作用？

问答题 “培训中给学员的信患量应少而精”这个观点是否正确？

问答题 作为企业培训工作者，请你谈谈对“有为才能有位”这句话的理解。

问答题 培训成本越低，培训的经济效益就越好吗？