展开全部
相关考题

多项选择题 在确立企业薪酬战略时,薪酬的效率目标可以分解为()。

多项选择题 从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位-...

多项选择题 衡量业绩的标准有()。

多项选择题 薪酬主要包括()。

多项选择题 企业员工的薪酬范围很广,除货币收益和间接的非货币收益,还体现在()。

单项选择题 在采用问卷调查的方式时,可以采用直接面谈方法,还可以()进行...

单项选择题 企业薪酬制度评价的目的不包括()。

单项选择题 ()是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

单项选择题 ()是指员工对努力完成工作任务的信念强度。

单项选择题 维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素,其中不包括()。

单项选择题 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要...

单项选择题 赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和()。

单项选择题 赫兹泊格认为,()的因素是保健因子。

单项选择题 马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和()的需要。

单项选择题 在经济萧条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择()...

单项选择题 ()薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本...

单项选择题 ()薪酬策略强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪...

单项选择题 从劳动力的供给来看,工资取决于两个因素,一是劳动者及家属的生...

单项选择题 集体谈判是指以()为一方,以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

单项选择题 ()认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。

单项选择题 克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是()。

单项选择题 在企业人力资源管理的活动中应始终坚持()的原则。

单项选择题 在企业整个人力资源战略中,薪酬战略既可以处于主导地位也可以成...

单项选择题 基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含()层面。

单项选择题 企业要可持续发展,必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。

单项选择题 在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定和执...

单项选择题 构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括()。

单项选择题 ()反映了员工的工作岗位或技能的价值。

多项选择题 不同的交易模式的另一种描述是()。

多项选择题 现代西方工资决定理论包括()。

多项选择题 高薪酬可以提高企业效率的原因是()。

多项选择题 对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。

多项选择题 企业的薪酬战略方案提出之后,应当从()方面对薪酬战略能否增强...

多项选择题 薪酬的表现形式有()。

多项选择题 从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位—...

多项选择题 基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。

多项选择题 从企业的角度看,薪酬制度应当达到以下要求()。

多项选择题 薪酬战略的中心任务是()。

多项选择题 企业各类人员薪酬分配的难点,对研发人员而言是()。

多项选择题 边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。