多项选择题 社会感情激励通常要用()等手段，与特质需要相比。社会感情激励...

多项选择题 企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。

多项选择题 企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。

多项选择题 满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。

多项选择题 薪酬战略的基本内容包括()。

多项选择题 从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

多项选择题 薪酬差异理论的负面特性包括()。

多项选择题 非物质报酬激励。包拓()和良好的工作条件与环境等。

多项选择题 ()属于高级需要。

多项选择题 视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有()。

多项选择题 销售人员素质的特殊要求包括()。

多项选择题 激励理论包括()。

多项选择题 高级主管具体的薪酬政策和措施包括()。

多项选择题 利润分享的具体形式包括()。

多项选择题 马斯洛的需求层次包括()。

多项选择题 构建企业薪酬战略的基本步骤是()。

多项选择题 从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是()。

多项选择题 影响薪酬战略的因素包括()。

多项选择题 工资方案的评价内容主要有()。

多项选择题 成本领先战略以效率为中心，还包括()及详细而精确地规定工作量。

多项选择题 外部激励的特征有()。

多项选择题 不同的交易模式可分为()。

多项选择题 对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括()，以及工会组...

单项选择题 劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。

单项选择题 维克多弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括()。

单项选择题 人力资本投资不包括()。

单项选择题 下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。

单项选择题 如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系...

单项选择题 工资效益常用的统计指标不包括()。

单项选择题 利润分享也是一种()。

单项选择题 对劳动力供给模型修正的三种理论不包括()。

单项选择题 从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动及家属的生活费...

单项选择题 赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和()。

单项选择题 企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

单项选择题 在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执...

单项选择题 企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经...

单项选择题 构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和()。

单项选择题 构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含()。

单项选择题 通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论()。

单项选择题 ()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪...