单项选择题 劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解...

单项选择题 （）在现有生产设备上，通过对劳动效率的分析研究与管理，建立科...

单项选择题 在薪酬市场调查的主要方法中，面谈调查法使用较多的是（）。

单项选择题 下列哪项不属于岗位工资或能力工资的制定程序？（）

单项选择题 组织薪酬调查时，首先要对（）的各种相关信息做出必要的筛选和确认。

单项选择题 下面不属于人力资本理论诞生的背景的是（）。

单项选择题 以下哪项措施有利于进行福利沟通？（）

单项选择题 如果许多人在面试中使用一种工具给一个应聘者打分，他们都给候选...

单项选择题 （）是计划工作的基本方法，该方法研究如何正确确定企业生产经营...

单项选择题 从工作业绩、工作态度及工作能力等方面设计绩效考评指标体系总体...

单项选择题 下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。

多项选择题 劳动争议可以进入诉讼程序并通过劳动争议诉讼得以解决的情形包括（）。

多项选择题 员工持股计划可行性研究涉及（）。

多项选择题 持续性发展模式提出了（），都是实现组织学习和持续发展必不可少的因素。

多项选择题 以泰勒为代表的科学管理理论和管理制度所阐明的各种原理，如挑选...

多项选择题 下列有关企业人才招聘风险的特点说法正确的有（）。

多项选择题 工作压力的组织方面的影响因素有（）。

多项选择题 群体性突发事件研究的维度包括（）。

多项选择题 关于员工援助计划说法不正确的有（）。

多项选择题 关于培训文化的含义说法正确的有（）。

多项选择题 以货币形式发放福利的优势包括（）。

多项选择题 企业集团在设计、核定分支机构薪酬总额及监控分支机构薪酬水平的...

多项选择题 关于社会保险，下列正确的是（）。

多项选择题 重视沟通方法的培训方法包括（）。

多项选择题 团队薪酬设计需要考虑的因素包括（）。

多项选择题 企业内部劳动关系协调机制的构建和完善以（）为导向。

多项选择题 最佳培训模式，除应包括传统培训模式中的核心因素，还应包括（）。

多项选择题 将个人目标与部门和组织的目标联系起来，从整体上对个人绩效、群...

多项选择题 关于要素的概念说法正确的有（）。

多项选择题 岗位特征模型在培训开发中的作用包括（）。

多项选择题 企业集团广义的管控模式包括（）。

多项选择题 战略导向的企业员工培训开发配套体系的构建包括（）。

多项选择题 关于培训成果转化的含义，描述正确的有（）。

多项选择题 企业集团薪酬管理模式包括（）。

多项选择题 下列有关人才招聘风险的原则描述正确的有（）。

多项选择题 基于胜任特征的人才甄选流程设计，最根本的任务是（）。

多项选择题 关于经营者基本年薪的确定说法不正确的是（）。

多项选择题 基于胜任特征的人才招募与甄选的优势描述正确的有（）。

多项选择题 企业集团薪酬制度设计的原则包括（）。

多项选择题 下列关于人力资本的说法不正确的有（）。