多项选择题 关键绩效指标的意义包括（）。

多项选择题 下列有关集体协商的表述，不正确的有（）。

多项选择题 下列选项中，属于绩效管理工具的有（）

多项选择题 对薪酬制度进行评价的内容包括（）。

多项选择题 关于团队绩效考评手段说法正确的是（）。

多项选择题 下列有关突发性群体性事件的说法，正确的有（）。

多项选择题 团队薪酬模式包括（）。

多项选择题 在企业员工培训开发战略实施的保障措施中的风险防范，其中的外在...

多项选择题 下列关于企业集团的概念描述正确的是（）。

多项选择题 关于工资效益理论说法正确的是（）。

多项选择题 在应用沙盘推演测试法时，需要做的工作包括（）。

多项选择题 （）可以改变个体对压力源的感知和应对的方式，从而减少紧张反应...

多项选择题 关于胜任特征模型的基本概念描述正确的是（）。

多项选择题 关于重大突发事件说法正确的是（）。

多项选择题 OKR的设计步骤包括（）。

多项选择题 关于关键绩效指标法与一般绩效考评体系的区别说法不正确的有（）。

多项选择题 团结协作，互帮互助的要求包括（）。

单项选择题 心理专家认为，人力资源或财务部门所属岗位应当安排稳重型和（）...

单项选择题 关于员工援助计划的含义说法不正确的是（）。

单项选择题 无领导小组讨论的的流程中的反馈、修改和完善阶段，分析的内容不...

单项选择题 （）是指集团组织的各个成员单位围绕一个核心形成一定结构状态的规律。

单项选择题 关于团队绩效的概念说法正确的是（）。

单项选择题 （）是企业在组织实施人才招聘活动的过程中，没有全面认真的执行...

单项选择题 确定关键绩效指标的步骤不包括（）。

单项选择题 关键绩效指标法的意义表现不包括（）。

单项选择题 关于目标成果法的特点说法不正确的是（）。

单项选择题 下列选项中，属于哲学的精神范畴的是（）。

单项选择题 负责集团的财务、资产运营、文化和集团的战略规划，各下属单位或...

单项选择题 常见的间接薪酬不包括（）。

单项选择题 成本领先战略以（）为中心，强调少用人、多办事。

单项选择题 培训活动的分类不包括（）。

单项选择题 （）强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本...

单项选择题 沙盘推演测试法的操作过程排序正确的是（）。①熟悉游戏规则②考...

单项选择题 （）是指在企业一定内外环境和时间、空间范围内，企业人才招聘活...

单项选择题 （）是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明。

单项选择题 按照现代工资决定理论，从需求的角度讲，工资水平的高低是由（）决定的。

单项选择题 （）是指把新理论或新发现产品化、市场化。

单项选择题 （）与企业的盈利能力和所处的发展阶段相关。

单项选择题 人才招聘风险的特点不包括（）。

单项选择题 薪酬战略的定位实际上探讨的是（）、薪酬决策和经营战略的先后问题。